[摘要] 2016年6月20日，贵州省乡村两级医疗卫生人才综合培养试点工作正式启动，根据《贵州省乡村两级医疗卫生人才综合培养试点实施方案》，明确到2020年，乡镇卫生院执业（助理）医师数较“十二五”末增加5000人，村卫生室执业（助理）医师数较“十二五”末增加5000人。
2016年6月20日，贵州省乡村两级医疗卫生人才综合培养试点工作正式启动，根据《贵州省乡村两级医疗卫生人才综合培养试点实施方案》，明确到2020年，乡镇卫生院执业（助理）医师数较“十二五”末增加5000人，村卫生室执业（助理）医师数较“十二五”末增加5000人。
方案明确，我省乡村两级医疗卫生人才综合培养试点工作试点时间为2016年至2020年。
实行现金补贴和住房保障
乡村两级医疗卫生人才队伍承担着保障我省3000多万农民健康的重任，也是“十三五”时期为全省493万农村贫困人口提供健康的保障、实现精准脱贫的重要力量。《方案》要求要建立完善人才激励机制。2016年至2020年，对到乡镇卫生院工作的副高级专业技术职务人员、医学类专业全日制硕士研究生、经全科专业住院医师规范化培训合格后的本科生，给予每人每月1000元的生活补贴；医学类专业全日制本科毕业生则为500元。已在县级或乡镇卫生院工作的符合上述条件的相关人员可以享受同等待遇。另外，在村卫生室工作的执业医师每人每月补贴500元，执业助理医师则为200元。
以上各类人才，凡是签订5年以上工作合同的，优先提供保障性住房，实际服务年限达5年以上的，可以将保障性住房奖励给个人。在基层医疗卫生机构工作，考取执业资格、晋升职称的，给予奖励。省级每年建立500万元的基层引才奖励补助基金，对基层引进人才工作突出的市、县进行以奖代补。
招3000名特岗全科医生
重点为偏远、缺少执业医师的乡镇卫生院招聘3000名特岗全科医生，每个乡镇卫生院至少要有1名“5+3”全科医生和1名“3+2”助理全科医生。
同时，乡镇卫生院医疗卫生专业技术人员，要有40%左右的具有本科及以上学历，80%左右的具有大专及以上学历；并培训乡村医生10万人次，每年遴选100名乡村医生到省、市级医院免费培训1个月。
3年内完成乡村医生轮训
加强儿科、全科、药学、医学影像技术、护理等急需紧缺人才的培养。开展三年制农村订单定向免费医学生培养试点。同时，贵州省医科大学、贵阳中医学院、遵义医学院要把培训乡村两级医疗卫生人员特别是村医作为重要任务，采取集中培训、远程培训、实习培训等多种形式，力争在3年内对全省所有乡村医生分类别、分层次轮训一遍。
县级医院选派执业医师到乡镇
《方案》还提出，由省卫生计生委负责，采取轮流在岗服务1-2年的形式，选派县级公立医院执业医师到乡镇卫生院开展医疗服务，确保每个乡镇卫生院至少要有2名执业医师，县级公立医院执业医师不足时可从省、市级公立医院选派。
2016年上半年实现省、市、县三级公立医院联通远程医疗网络系统，年底前实现全省县级以上公立医院远程医疗全覆盖。
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