[摘要] 黔南州劳动人事争议仲裁院秉承为劳动者与用人单位提供优质法律服务的宗旨，开辟绿色便民利民通道，确保涉案劳动者权益，促进社会和谐稳定。
黔南州劳动人事争议仲裁院秉承为劳动者与用人单位提供优质法律服务的宗旨，开辟绿色便民利民通道，确保涉案劳动者权益，促进社会和谐稳定。
该院坚持“调解优先、调裁结合促和谐”的工作理念，将先调解、后仲裁，能调则调、调裁结合贯穿调解仲裁工作全过程，为促进劳动人事关系的和谐稳定发挥重要作用。搭建农民工欠薪案件审理绿色通道，坚持“五优先原则”，即优先接访、优先调解、优先受理、优先开庭、优先裁决；启动“五快”审理机制，即快调、快立、快审、快裁、快移，确保农民工的合法权益及时得到实现；开展农民工欠薪案件等案件事实简单、清楚、争议不大的适用简易程序进行审理的试点工作，初步建立健全此类案件的速裁程序。
在调解仲裁工作体制机制上，该院坚持改革，着力构建仲裁调解、司法调解、行业调解等多元化调解劳动争议的调解大格局，充分发挥行业协会、法律援助等对促成调解的积极作用，与州法院联合出台贯彻实施劳动法律、法规的指导性意见，统一执法尺度，促进全州裁审高效衔接。注重加强基层仲裁、调解队伍建设，着力提升仲裁员、调解员的业务素质、调解能力和处理复杂群体性事件的能力。去年以来，该院有针对性地开展了各种形式的培训活动，参加人员达500人次，有效地推动了基层仲裁和调解工作更上新台阶。
今年，该院及时果断处理了一批在当地有影响的劳动争议群体性案件，有力地维护了当地的社会和谐稳定，实现了信访率、起诉率下降，调解率、服裁率、结案率上升“两降三升”的工作目标。
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