[摘要] “今天腊月十三咯，终于拿到了工资，现在可以安心回家过年咯，可以回家看望老妈妈咯、可以回家和老婆娃儿团聚咯。
“今天腊月十三咯，终于拿到了工资，现在可以安心回家过年咯，可以回家看望老妈妈咯、可以回家和老婆娃儿团聚咯。谢谢瓮安劳动保障监察大队的同志们，真心的谢谢他们的帮忙!”家住四川雅安农村的陈泽兵1月22日早拿到了他到瓮安支木的半年工资近3万多元，笑得合不拢嘴，高兴的说“回去把年过咯，把家里安顿好，明年还来这边做。这边打工工资有保障，解决了我们老百姓怕的事”。
近年来，随着瓮安经济社会的迅猛发展，农民工、外来务工人员急剧增多，劳资纠纷日趋复杂。为切实“保稳定、构和谐、促发展”，瓮安采取了“两创新两强化”系列措施，搭建“四个保障平台”，切实做好农民工工资支付保障工作，确保经济社会更好更快持续健康发展，助力全面小康目标。
创新保障监察方式 搭建动态监察平台
为加强和完善劳动用工制度建设，完善劳动市场监管机制，建立用工诚信体系。瓮安充分利用县“双联中心”(“瓮安县应急信息联动处置指挥中心”和“瓮安县社会治安动态防控联勤中心”)平台，印发了《瓮安县人民政府办公室关于印发瓮安县劳资纠纷突发事件应急预案的通知》，改变了劳动监察执法部门“单打独斗”现状，解决了“面广、人少、事多”的诸多困难，广集信息，精准出击，积极作为;建立用工单位诚信管理机制，变被动为主动，通过定时登记审核、日常巡查诚信评估和专项整治活动，主动深入巡查，建立用工单位诚信档案。将巡查与跟踪整改、法制上门与限期整改、行政处罚与责令整改有机结合起来，把劳动保障中出现的矛盾、纠纷化解在用人单位、化解在基层，不扩大、不上交，从制度上增强了用人单位“不能违反、不想违反、不敢违反”的法律意识。
创新支付方式 搭建深度保障平台
近年来，瓮安经济社会快速发展，工程项目增多、用工领域不断拓展，城乡面貌日新月异，为有效防范或化解劳资纠纷问题，县劳动监察部门将涉及施工单位和民工较多的工程项目、诚信度较差的用工单位列为重点监控对象。要求建设单位在拨付各个施工单位工程进度款时，必须严格要求施工单位将涉及民工人数，涉及民工工资金额，通过项目部工地核实、公示准确无误后，将核实、公示情况报县劳动保障监察执法部门备案，并由施工单位出具委托支付凭证、劳动监察部门签字盖章后，建设业主单位、施工单位在劳动保障执法监察部门的监督下直接将工资支付给农民工。同时，业主在拨付各个施工单位工程款时，均要求施工单位必须提供劳动监察部门出具的无拖欠证明后，才能予以划拨工程款。转变民工工资审核程序和支付方式，多方参与、双向审核、委托支付，切实从源头上建立起保障民工工资支付链条，深度防范和杜绝民工工资的拖欠。
强化保障金储备机制 搭建基础保障平台
加强建设工程务工人员工资支付保障金的存储力度，把建设、交通运输、水利、电力以外的发改、烟草、国土、城镇开发建设等项目纳入存储工资保障金范畴，制定具体的约束措施。凡不按规定到劳动保障部门存储工资保障金的，各行业主管部门、各工程发包单位不予批准开工，不予划拨工程款，不予进行工程验收，从制度上防范拖欠行为的发生。县财政每年划拨300万元，设立民工工资支付保障应急周转资金。截止目前，全县累计188个建设工程存储务工人员工资保障金2326.08万元，从资金支付基础上建立了牢固的保障平台。
强化整合效应 搭建联合处置平台
建立领导包保机制，实行属地包保、领导包保、责任到人、限时整改、稳控促和，形成层层落实、齐抓共管良好格局;建立劳动监察联席机制，加强与行政司法的联动，依法打击犯罪行为，对涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，劳动保障监察机构及时移送有关部门依法处理;对容易发生拖欠工资问题的重点行业，发生过拖欠工资问题的用人单位和生产经营困难的企业实施重点监控，通过网络、电话、窗口、信箱等多种投诉电话，接受广大群众监督，做到一个地方发生了举报投诉，整个区域联动受理，实现农民工就地就近维权。
了解更多黔南楼市快讯！请扫描下方二维码关注房天下黔南站官方微信（qnsfw88888)
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
