[摘要] 近日，荔波县委陆续向该县的51个贫困村和4个软弱涣散的村党支部派驻 党员干部到村任“ 书记”，旨在增强基层组织的凝聚力、战斗力和经济发展能力。
近日，荔波县委陆续向该县的51个贫困村和4个软弱涣散的村党支部派驻 党员干部到村任“书记”，旨在增强基层组织的凝聚力、战斗力和经济发展能力。
“究竟选派什么样的干部，不仅能安心在村里待好，还能有信心把村两委班子带好，成为了摆在镇领导班子面前的大难题”。荔波县委常委、组织部部长宋泽祥认为：选拔“书记”首先要坚持四项标准，即熟悉党建工作、领导能力强的干部；政策水平高、驾驭能力强的干部；懂经济、协调能力强的干部；熟悉乡情村情、处理复杂问题能力强的干部。
荔波县在选拔“书记”的时候，主要注重干部的工作能力和带领群众致富的能力。
“驻村不是喊口号，而是实实在在地沉下去，为村级发展建言献策、向上争引”，荔波县委书记尹德俊说，“书记”主要职责是联络上级部门，争取扶贫项目，积极招商引资，努力消除“空壳村”。
荔波县把“书记”工作岗位进行了细化，分为“致富帮扶岗”、“党建发展岗”和“矛盾纠纷岗”等。在朝阳镇山江村，派驻“书记”两个月来，解决了矛盾纠纷5起，并成立了山江生态种养殖专业合作社，采取“村委+合作社+农户”的方式发展养殖50亩泥鳅，现已投入苗种200万尾。
“书记”进村，有效解决了涉及群众的切身利益问题，起到了党委 和各村群众沟通的桥梁纽带作用，基层党组织的凝聚力、战斗力和带富能力得到增强。
目前，荔波县94个 村中，派出“书记”人员达到了53人，占到全县 村的56%，加上同步小康驻村工作组人员，全县实现了干部驻村全覆盖。
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