[摘要] 近年来，惠水坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不断完善工作机制，积极开展年轻干部培养选拔工作，着力建设一支高素质干部队伍。
近年来，惠水坚持德才兼备、以德为先的用人标准，不断完善工作机制，积极开展年轻干部培养选拔工作，着力建设一支高素质干部队伍。
培训与锻炼相结合。把年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划。通过举办“新任科级领导干部能力提升班”、在县电视台开辟“干部在线教育”频道、利用远程教育平台开展网络学习实施互联网“百万公众网络工程”等方式，培训干部近15000人次，提高了年轻干部的综合素质。注重多元化培养锻炼年轻干部。2014年，全县共选派了28名年轻干部充实到园区重点项目一线，参与开展招商引资、重点项目建设、征地拆迁、失地补偿等工作，有效提升了年轻干部队伍的整体素质。如该年录用的33名公务员和选调生中除1名县法院工作员外全部安排到镇(街道)工作。
培养与选拔相结合。在年轻干部培养选拔上，针对年轻干部的特点，突出“注重基层、注重一线、注重实绩”，有针对性地加强对年轻干部的培养。紧紧围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，大力建设一支高素质的发展型领导班子和干部队伍。全年从镇(街道)提拔任用了2名镇(街道)正职作为副县级领导，其中35岁以下年轻干部1名，8名具有乡镇工作经历的干部作为正科级领导干部。共从一线遴选50名年轻干部到部门工作，同时选派610名县直部门年轻干部参加小康驻村等工作，加强培养锻炼。
激励与严管相结合。一方面，强化对年轻干部管理。采取经常性跟踪考察的方式，促进年轻干部健康成长。把平时管理与年度目标考核结合起来，注重在重要关头和涉及个人利益等关键环节，加强对年轻干部德才素质考核，促进健康成长。另一方面，健全政治激励机制。对成绩优异的年轻干部大力表彰，党领导岗位有空缺时，优先提拔使用基层年轻干部。去年乡镇行政区划调整后，该县镇(街道)领导班子共计135名，其中35岁及以下有59名，占43.9%;36岁至40岁有59名，占43.9%，进一步优化了镇(街道)领导干部队伍，充分调动了年轻干部干事创业的积极性。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
