[摘要] 为进一步抓好同步小康驻村工作，佳荣镇通过“四强化”措施，促使驻村干部切实履行工作职责，提高驻村干部进村入户、服务群众的能力，打造一支纪律严明、作风过硬、工作能力强的驻村干部队伍，为确保2016年建成小康社会提供有力保障。
为进一步抓好同步小康驻村工作，佳荣镇通过“四强化”措施，促使驻村干部切实履行工作职责，提高驻村干部进村入户、服务群众的能力，打造一支纪律严明、作风过硬、工作能力强的驻村干部队伍，为确保2016年建成小康社会提供有力保障。
一、强化督查，杜绝驻村干部“走读”现象
佳荣镇以制度建设作为抓手，将驻村干部“走读”问题作为打通联系群众“后一公里”的重要举措，通过实施完善干部值班、建立督查、严格考勤和严明责任四项硬制度，让驻村干部既“不敢走”，也“走不了”，由“走读”变“住读”，在服务群众、解决群众所需中提升了群众满意度。
(一)完善值班制度。按照驻村工作要求，驻村干部每月驻村不少于20天，每月在村值班也不得少于20天。同时，妥善解决驻村干部食宿问题，定期与驻村干部进行思想交流，及时关心、了解他们的思想、生活状况，切实解决既留“人”又留“心”的问题。
(二)建立督查制度。镇纪委采取定期和不定期督查的方式，随机到各村督查干部驻村情况，对“名驻实不驻”的驻村干部给予通报。
(三)严格考勤制度。实行驻村干部签到制度，严格请销假及外出报备制度。做到按时到岗、离岗，在岗、外出一目了然。
(四)严明责任制度。严明驻村干部工作职责，推行民情恳谈、昼访夜谈等制度，做到驻村干部“有事做”，切实帮助群众解决生产生活中的实际困难，真正做到作风转变，为民务实。
二、强化作风，提升驻村干部在群众中的形象
按照“干部工作在一线、情况掌握在一线、感情融合在一线”的工作思路，要求驻村干部与群众同吃同劳动，了解所驻村的基本情况。深入农户家中，面对面的倾听群众反映生产、生活中遇到的困难，和群众唠家常、问冷暖。针对群众反映的低保、医疗、住房等民生问题建立“民情台帐”，针对群众反映的问题，积极协调相关部门帮助加以解决，变“干部张张嘴，群众跑跑腿”为“群众一张嘴，干部忙跑腿”。
三、强化培训，提高驻村干部工作水平
从提升驻村干部整体素质入手，镇党委对全镇12个驻村工作组、68名驻村干部进行培训，不断更新知识，提高工作水平和思想观念，尽快进入角色。
(一)强化业务知识培训。采取集中学习和自学等方式，加强镇情村情、农村工作方法方面的培训，利用驻村工作推进会，传达州、县同步小康驻村工作部署和工作要求，提高驻村干部工作水平。
(二)推行实践带培训制度。安排镇农村工作经验丰富老干部作为老师，采取“带在身边、边看边教、边听边学”的方法，新参加驻村工作的驻村干部进行“一帮一”实践培训，通过“五带领”(即带领驻村干部参与宣讲政策法规、处置突发事件、调处矛盾纠纷、解决民生难题、推动基层党组织建设)传授农村工作实践方法和技能，让年轻干部在实践中迅速磨练意志、锻炼能力、增长才干。
四、强化宣传，发挥先进典型示范引领作用
按照州、县关于深入开展同步小康驻村工作宣传报道的要求，通过万村千乡网络、宣传专栏、信息简报等多种形式，及时反映驻村工作开展情况，深入挖掘驻村事迹和驻村干部典型，展示驻村干部风采，推广驻村工作经验，充分发挥示范引领作用，营造比学赶超良好氛围。
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