一是筑巢引凤纳人才。出台《大力加强人才队伍建设的实施意见》、《人才优惠政策实施细则》等意见办法，通过开通户籍办理、家属就业等“绿色通道”，采取顾问咨询、兼职、考察讲学、业务顾问、课题攻关、委托开发等引才途径，激发人才引进源头活水。同时，每年以不低于一般性财政预算收入的3﹪提取人才发展专项资金，预留在建公租房套数的10﹪以上，从根本上解决外来招录、引进人才的后顾之忧。目前，一期人才公寓168套已建成并投入使用，二期人才公寓368套正在进行外装。2014年，共引进各类人才200名(其中硕士研究生13名)，通过组织各企业单位参加“贵州人才博览会”，引进工科背景人才21名。
二是优化环境留人才。依托“54321”结对帮扶机制，推行县级领导干部与高层次人才“结对子”的跟踪服务制度，开通人才服务热线电话，及时帮助解决工作和生活中遇到的各种困难和问题。积极推进企事业、党政机关之间急需紧缺人才相互流动，实行工资待遇按其职务就高套入，逐步探索高层次、急需紧缺人才自主选择和来去自由等政策措施，彻底打破身份限制。依托探索形成的乡镇、部门之间干部跨岗位、跨部门竞岗交流的经验成果，结合园区发展需要，将企事业单位5名干部引到工业园区内挂任职，实现用其所长、人岗相适、流动合理，不断巩固充满活力、极具成效、个性突出的服务环境。
三是激发热情用人才。扎实开展“3•18”人才、科技创新集中表彰活动，对获批的省级人才基地、高技能人才培训基地、博士后流动工作站(博士点)等给予20万元至50万元的经费补助;对工作期间进行学历提升并顺利毕业的按缴纳学费的50%报销学费;对取得硕士学位或通过国家高级职(执)业资格考试的，由市级财政及用人单位各50%的比例报销学费等，为形成“人人有舞台、个个能成才”的人才发展环境提供了坚强保障。2014年拨出专款40余万元，对工业、农业、卫生、教育等领域50余名杰出人才、12个先进集体进行奖励，其中3名个人、1个集体获得人才、推动科教兴州等州级奖励。
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