[摘要] 第三届中国贵州人才博览会吹响招才引智“号角”。那么，新的一轮引才有哪些新的亮点?对于人才的需求又有哪些标准?昨日，记者从大会组委会获悉，结合我省实际，今年包括大数据、“5个100工程”、五大新兴产业等领域在内都属人才稀缺地。
第三届中国贵州人才博览会吹响招才引智“号角”。那么，新的一轮引才有哪些新的亮点?对于人才的需求又有哪些标准?昨日，记者从大会组委会获悉，结合我省实际，今年包括大数据、“5个100工程”、五大新兴产业等领域在内都属人才稀缺地。
贵阳牵头 大数据正热
近年来，贵阳市聚焦“创新驱动·区域合作”战略，围绕中关村贵阳科技园建设、大数据产业、服务外包及呼叫中心等新兴产业的发展，着力建设生态环境、政策环境、服务环境，筑巢引凤，为打造贵阳发展升级版提供人才支撑和智力支持。
贵阳渴求人才的愿望比任何时候都强烈。为此，也诚邀各路英雄豪杰来筑大显身手、施展才华，参与“六大工程”和中关村贵阳科技园及大数据产业、服务外包及呼叫中心等新兴产业建设。对于人才抵筑的发展，该市承诺，“将提供更加优惠的政策、更加优质的服务，让我们携起手来，共同打造贵阳发展升级版。”
“狠抓”大数据的还有黔南州。借助“贵州惠水百鸟河数字小镇”重点项目的打造，该州大数据产业正异军突起。 除了大数据，目前，我省正在主抓的五大新兴产业都急缺人才。去年11月，围绕新兴产业人才问题，我省组织开展了2014年度贵州省“百千万人才”引进与选拔工作，重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业等领域，引进我省经济社会发展急需紧缺的领军人才、创新创业人才和专业技术人才。
“5个100工程”人才贵州省都缺
集中打造“5个100工程”是省委、省政府作出的一项重大决策，是贵州后发赶超、同步小康的战略支撑点和发展增长点，是推动发展的大平台、政府工作的大擂台。
为大力支持“5个100工程”重点发展平台建设，为全省发展集聚更多要素、积蓄更多能量，我省专门制定了一系列的人才政策。其中包括：扎实开展“5个100工程”人才引进。围绕“百千万人才引进计划”，以“中国贵州人才博览会”为载体，建立“5个100工程”高层次人才、岗位信息库，积极开展各类国内高层次创新人才寻访活动，每年组织1次全省联动的“5个100工程”急需紧缺人才专场招聘会，每年组织1次“5个100工程”海外高层次人才境外专项招聘活动。每年申报引进10个与“5个100工程”有关的引进外国专家项目，吸引30人(次)外国专家来黔服务。 此次借着第三届人才博览会的召开，我省将举行“5个100工程”和重点产业行业人才队伍建设成果展，大数据信息、大健康新医药、现代山地高效农业、文化旅游业、新型建筑建材等五大新兴产业建设成果及展望，以及转型发展五大新兴产业急需紧缺人才和高层次人才(项目)现场对接洽谈及评审服务。
为人才做好服务安居工程 让人才安心
“人才公寓的条件很好，该有的都有了，连厨房的锅碗瓢盆等各种小型生活用品都为我们考虑到了。让来自各地的高级人才感到温暖的不仅仅是优越的居住条件，除了日常水电、物管费自己出之外，3年内不交一分钱，确实很不错。”提到被“召回”贵阳的感受，英国剑桥大学的贵阳籍博士杨智杰如是说。
安居才能乐业，在这一点上，贵州为入黔人才确实考虑得很周到。除了省会贵阳，黔南州也为人才大力实施人才安居工程，2014年在都匀地区集中开工建设850套人才公寓，选定在交通便利、环境优美的都匀城市主干道大龙大道旁、青云湖森林公园山麓修建人才小区，让人才“拎包入住”。
栽得梧桐树，引得凤凰来。人才公寓集中建设，俨然成为加快集聚高层次和急需人才的“磁力棒”，同时也是贵州为人才做好服务的一个缩影。
近来来，全省9个市(州)、贵安新区，都在为发展积极引才引智，为保障人才入黔安心工作，各地都结合实际出台了各种政策、办法，通过各种奖励措施激励人才，开通绿色通道，优化切实帮助解决住房、子女入学、配偶安置、医疗、出入境、落户等实际困难，拓展服务项目，简化办事程序，为人才提供优质、高效、周到的服务。
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